10.02.2023 · Fachbeitrag aus CE · Urlaubsrecht
Mit dem Obstkorb im Büro locken Unternehmen schon lange keine Mitarbeitenden mehr. Was sich die meisten Beschäftigten wirklich wünschen, ist die Möglichkeit, ihre Arbeitszeit flexibel gestalten zu können. Überhaupt ist „Flexibilität“ das Buzzword der Stunde. Warum nicht auch die Zahl der Urlaubstage individuell und flexibel gestalten?
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21.12.2022 · Fachbeitrag aus CE · Urlaubsrecht
Die gesetzliche Verjährung gilt auch für den gesetzlichen Anspruch eines Arbeitnehmers auf bezahlten Jahresurlaub. Allerdings beginnt die dreijährige Verjährungsfrist erst am Ende des Kalenderjahres, in dem der Arbeitgeber den Arbeitnehmer über seinen konkreten Urlaubsanspruch und die Verfallfristen belehrt und der Arbeitnehmer den Urlaub dennoch aus freien Stücken nicht genommen hat. So hat es aktuell das Bundearbeitsgericht (BAG) entschieden.
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23.08.2022 · Fachbeitrag aus CE · Urlaubsrecht
Der Neunte Senat des Bundesarbeitsgerichts hat ein Vorabentscheidungsersuchen an den Gerichtshof der Europäischen Union gerichtet, um die Frage klären zu lassen, ob aus dem Unionsrecht die Verpflichtung des Arbeitgebers abzuleiten ist, einem Arbeitnehmer bezahlten Erholungsurlaub nachzugewähren, der zwar während des Urlaubs selbst nicht erkrankt ist, in dieser Zeit aber eine behördlich angeordnete häusliche Quarantäne einzuhalten hatte.
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25.07.2022 · Fachbeitrag aus CE · Urlaubsrecht
Während der Freistellungsphase einer Altersteilzeit im Blockmodell ist der Arbeitnehmer nach wie vor im Arbeitsverhältnis. Aber hat er während dieser Zeit auch einen Anspruch auf Urlaub?
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15.07.2022 · Fachbeitrag aus CE · Urlaubsrecht
Der Arbeitnehmer muss sich den ihm während des Kündigungsschutzrechtsstreits von einem anderen Arbeitgeber gewährten Urlaub auf seine Urlaubsansprüche gegen den alten Arbeitgeber in entsprechender Anwendung der §§ 615 S. 2 BGB, 11 KSchG anrechnen lassen, wenn er die Pflichten aus beiden Arbeitsverhältnissen nicht gleichzeitig hätte erfüllen können. Das gilt auch für den vertraglich vereinbarten Urlaub der den Anspruch auf den gesetzlichen Mindesturlaub übersteigt.
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05.04.2022 · Fachbeitrag aus CE · Urlaubsrecht
Das LAG Rheinland-Pfalz hat es bereits entschieden: Der Arbeitgeber ist nicht verpflichtet, jeden Arbeitnehmer anlasslos und gleichsam prophylaktisch auf den Zusatzurlaub für schwerbehinderte Menschen hinzuweisen. Solange er nicht weiß, dass der Arbeitnehmer ein schwerbehinderter Mensch ist, muss er keinen Zusatzurlaub anzubieten. Das hat das Bundesarbeitsgericht (BAG) nun bestätigt.
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01.12.2021 · Fachbeitrag aus CE · Urlaubsrecht
Was ist richtig, was ist falsch? Mit dem Halbwissen der Arbeitnehmer werden manche Legenden um die Rechte und Pflichten in Bezug auf den Abbau von Urlaubstagen um die Weihnachtsfeiertage in die Welt gesetzt. Arbeitgeber sollten gut informiert sein – zu Feiertagen, Entgeltfortzahlungen und Freistellungsansprüchen.
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01.09.2021 · Fachbeitrag aus CE · Urlaubsrecht
Erkrankt ein Arbeitnehmer während des Urlaubs, werden ihm laut § 9 Bundesurlaubsgesetz (BUrlG) die Tage der Arbeitsunfähigkeit nicht auf den Jahresurlaub angerechnet. Was gilt aber für den Sonderfall, dass ihm in der Zeit des genehmigten Urlaubs – ohne selbst infiziert zu sein – eine Quarantäne auferlegt wird: Ist diese Zeit ebenfalls nicht auf den Urlaub anzurechnen? Dazu sagt das Arbeitsgericht (ArbG) Neumünster: „Nein“ – § 9 BUrlG ist nicht analog auf diesen Fall anzuwenden ...
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11.08.2021 · Fachbeitrag aus CE · Urlaubsrecht
Ein Arbeitnehmer hat keinen Anspruch auf Nachgewährung von Urlaubstagen, wenn er aufgrund einer Quarantäneanordnung wegen einer Infektion mit dem Coronavirus in dieser Zeit an sein Haus gebunden ist. Für die Nachgewährung der Tage bedarf es einer ärztlichen Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung. Eine behördliche Isolierungsanordnung ist zum Nachweis nicht ausreichend, da keine Beurteilung der Arbeitsfähigkeit des Arbeitnehmers erfolgt. So urteilte das Arbeitsgericht Bonn und ließ damit die ...
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17.07.2019 · Nachricht aus CE · Urlaubsrecht
Während der Freistellungsphase einer Altersteilzeit im Blockmodell entstehen keine Urlaubsansprüche. So entschied es das Landesarbeitsgericht (LAG) Düsseldorf im Fall eines Arbeitnehmers, der sich in der Freistellungsphase der Altersteilzeit befand. Er meinte, ihm stünde auch dort ein Urlaubsanspruch zu. Seine Klage auf Urlaubsabgeltung hatte jedoch keinen Erfolg.
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